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Depuis le 08 mars 2022, journée internationale des droits des femmes, on propose un congé menstruel à toutes les personnes menstruées de l’équipe. Un congé menstruel ? 🤔 Oui, vous avez bien lu ! Il s’agit d’un jour de congé payé supplémentaire que l’on peut poser une fois par mois pour se reposer pendant nos règles. Et nul besoin d’aller chez le médecin pour justifier son absence. Tout se joue sur la confiance.
Mais pourquoi cette solution ? Quelles sont les étapes de ce projet ? Quel est le fonctionnement ? Qu’est-ce qu’on va y gagner ? Décryptage du congé menstruel chez LOUIS 👇
🎁 En bonus, découvrez à la fin de cet article notre bilan (un an après).
Avant d’entrer dans le vif du sujet, saviez-vous qu’il existe plus de vingt symptômes liés aux menstruations ?
Chaque mois, et pendant plus de 35 ans, les femmes font face à de nombreuses contraintes : baisse d’énergie, douleurs abdominales, crampes, sautes d’humeur, diarrhées, vomissements (oui, oui), migraines ou encore des SPM (syndromes prémenstruels) qui mettent en PLS avant même d’avoir vu rouge...
Comme si cela ne suffisait pas, il y a aussi tous les "à côtés" : charge mentale, sensation d’inconfort, gêne sociale, protections hygiéniques désagréables, etc. Bref, que du bonheur.
Visuel repris du compte Instagram @meuf
Et oui, on le sait. Toutes les femmes ne sont pas égales face aux douleurs menstruelles. C’est vrai. Certaines vont souffrir de dysménorrhée* (= terme médical de menstruations douloureuses, dites aussi règles sévères), d’autres vont être atteintes d’endométriose.