La vie chez LOUIS

Rencontres & découvertes : un onboarding chez LOUIS

Découvrez le témoignage très démonstratif d'Amandine, récemment embarquée dans l'aventure LOUIS comme stagiaire Assistante Marketing !

4
minutes de lecture

Pourquoi j'ai choisi LOUIS ?

LOUIS c'est plus qu'une startup ! C'est une grande famille qui veut donner une raison à son équipe de se lever le matin. Et ça, ça passe par du mobilier en bois fabriqué avec passion pour que les équipes se sentent bien sur leurs lieux de travail.

Je peux vous dire que la chose qui m'a encouragée à intégrer LOUIS c'était leurs beaux bureaux. Il y a quelques mois, durant mon précédent stage, j'étais installée à un tout petit bureau, pas assez grand pour que je puisse avoir mon ordi et une feuille. Oui oui tout petit.

Et ce n'est pas le pire... Il était en face du mur. Il y a mieux comme vue non ? Du coup, vous vous doutez bien que je n'avais pas trop le sourire en allant au boulot. Alors quand on a passé autant de temps sur un bureau pour Liliputien en contreplaqué face au mur, on rêve en grand !

J'ai donc envoyé ma candidature à LOUIS. Une startup qui fabrique du mobilier de bureau sur-mesure, en bois durable, représentant des valeurs s'inscrivant dans le monde du travail en constante évolution. #c'est ce que j'ai dit pendant mon entretien d'embauche

Comment mon intégration s'est passée ? Est-ce que le rêve est devenu réalité ? Je vous dis tout dans cet article !

L'onboarding à la LOUIS

Quand on arrive dans une entreprise, on est perdu. On ne sait pas où trouver les infos, on ne sait pas à qui s'adresser, on ne connait pas les habitudes de la boîte... Stressant quoi. Mais quand on rejoint LOUIS, on est guidé et accompagné. #parole de stagiaire

Deux personnes souriantes au bureau devant un ordinateur pour faire un onboarding
Crédit photo : Monique Sperandio - photographestoulouse

Quand on intègre LOUIS, on n'intègre pas seulement une équipe. On est loin d'imaginer tout ce qui nous attend. On rejoint une famille passionnée qui prend à coeur la production de votre mobilier de bureau.

L'équipe LOUIS : elle est jeune, elle est belle, mais pas que. Elle est porteuse d'une vision et d'objectifs en accord avec le monde du travail qui l'entoure. Et qui de mieux qu'une équipe passionnée, pour faire découvrir et transmettre sa vision à ses futur.e.s membres ?

Ça ne vous est jamais arrivé de ne pas savoir ce que faisaient vos collègues dans l'entreprise ? Leur avez-vous déjà demandé quelles étaient leurs missions et difficultés quotidiennes ?

Jamais ? Rien d'étonnant !

Si vous, vous ne les connaissez pas, imaginez les nouveaux arrivants. Chez LOUIS, on prend le temps de présenter les différents aspects de chaque poste, aux nouvelles recrues. Ce sont les "Workshops".

C'est quoi ça encore ?

Des ateliers de 15 à 45 minutes (oui, certains sont bavards) avec chaque Louis(e) pour découvrir les différents aspects de son poste :

  • Son rôle
  • Ses missions
  • Ses enjeux
  • Ses difficultés
  • Son ptit-dej favori

Et oui, parce que chez LOUIS les croissants c'est sacré !

Je sais ce que vous vous dites :  "Encore une lubie de startup." Je vous assure, il y a un réel intérêt à tout ça. L'objectif est de se mettre à la place de son futur collaborateur pour pouvoir :

  • apporter son aide ;
  • collaborer avec lui/elle ;
  • être sensibilisé à son quotidien.

BONUS : Des idées innovantes peuvent naître ! Les nouveaux arrivants ont un regard neuf sur certains aspects. 

Et oui, quand on a la tête dans le guidon, on ne voit pas ou plus certaines choses. C'est l'occasion d'innover grâce à des regards neufs !

La chaîne LOUIS & ses maillons

Parce que l'atout de LOUIS, c'est son équipe ! La chaîne est solide grâce à l'intégralité de ses maillons. Il faut apprendre à les connaître pour s'imprégner de leur passion et trouver sa place au sein de cette équipe soudée.

Quoi de mieux que deux semaines d'immersion au sein de l'équipe pour se sensibiliser aux enjeux, valeurs et objectifs de LOUIS ? Qui de mieux qu'une stagiaire arrivée récemment pour parler de ce processus d'intégration ?  On lui laisse la plume pour qu'elle écrive un mot !

Témoignage d'une stagiaire onboardée

Arrivée au bureau LOUIS

Je suis arrivée au bureau, j'ai été super bien accueillie ! Un petit café, un grand sourire et c'était parti pour un "onboarding" à la LOUIS.

Pull gris et casquette bleu brodés avec le logo louis
Crédit Photo : Panopli

Un kit de bienvenue m'attendait :

  • Un tee-shirt et un pull LOUIS avec la belle couronne brodée dessus (Que je n'ai d'ailleurs jamais portés de peur de me retrouver habillée pareil que la stagiaire communication)
  • un accès à Notion, plateforme de mutualisation des documents utilisés.  Il y en avait un beau paquet ! Tout ce dont j'avais besoin pour m'imprégner de la vision de LOUIS
  • des réalisations déjà effectuées et des projets souhaités

J'ai alors pu entamer une lecture riche en informations.

Les outils pris en main, les infos lues, la culture et les valeurs de l'entreprise passées en revue et trois ou quatre cafés plus tard.... Les petits ateliers ont pu commencer.

J'ai pu, par le biais des différents entretiens, découvrir les différents postes,  leurs missions, leurs difficultés et leurs enjeux.

De ces entretiens riches en informations, de nombreuses pistes et idées ont émergé, que je me suis pressée de prendre en note afin qu'elles ne s'échappent pas !

Mais l'onboarding ce n'est pas que les ateliers, c'est également la découverte du processus de création de LOUIS !

La semaine de prod' à la Soute

"La Soute" c'est le nom de l'atelier de fabrication du mobilier LOUIS à Toulouse.  "La semaine de prod' " c'est un concept propre à notre startup. On se glisse dans la peau d'un ébéniste pendant une semaine pour découvrir son métier et exercer sa passion.

Selfie dans un atelier de fabricant de mobilier de bureau
Crédit photo : Monique Sperandio - photographestoulouse

On s'équipe !

  • Les chaussures de sécurité aux pieds ;
  • Le masque et les lunettes de protection en place ;
  • Le casque anti bruit pour éviter de perdre un tympan ;
  • Les vieux vêtements troués enfilés ;

Bien équipée, la semaine de prod' pouvait alors commencer.

Pendant 5 jours, j'ai eu la chance de poncer, égrainer, vernir le bois, avec les conseils privilégiés des ébénistes. Une découverte intense et très enrichissante de la passion, des savoir-faire et savoir-être des ébénistes. J'ai pu leur poser plein de questions et avoir des échanges très intéressants avec eux, malgré le casque anti-bruit.

J'ai pu découvrir les matériaux et le travail du bois mais surtout, comprendre les enjeux et difficultés de leurs postes. Et oui, je vous assure que lorsqu'on passe 1 heure à poncer une toute petite pièce, on voit les choses autrement.

Deux femmes ébénistes dans un atelier de fabricant de mobilier de bureau qui font un onboarding
Crédit photo : Monique Sperandio - photographestoulouse

Une expérience enrichissante faite de bons souvenirs et accompagnée de belles courbatures. Je m'en souviendrai je peux vous le dire ! #Louise heureuse

Beaucoup d'infos ? LOUIS te résume tout !

L'onboarding c'est tout ça :

  • INTEGRER un(e) Louis(e)
  • ENCOURAGER la créativité
  • TRANSMETTRE notre passion
  • SENSIBILISER à notre culture
  • PARTAGER une vision commune

Ce mélange fait naître un petit Louis créatif, passionné, partageant la culture et la vision de notre startup.

Efficacité testée et approuvée !

Parole de LOUIS 😇

Article écrit par

Amandine Molina