Équipe heureuse

6 idées pour améliorer le bien-être en entreprise

Découvrez nos 6 idées pour améliorer le bien-être en entreprise.

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Sommaire :

  1. Soyez reconnaissant.e envers vos équipes
  2. Organisez un C.S.E tous les mois
  3. Organisez des moments de rencontre et de partage
  4. Offrez une certaine liberté à vos collaborateurs.trices
  5. Aménagez un bureau fonctionnel et chaleureux
  6. Créez un potager d’entreprise

Notre rapport au travail a largement évolué ces dernières années. Aujourd’hui, les collaborateurs et collaboratrices ne veulent plus se tuer à la tâche. Ils et elles souhaitent davantage de liberté, d’autonomie, de gratitude ou encore de meilleures conditions de vie au bureau.

On assiste alors à la quête du bonheur au travail.

Conséquence ? Début 2022, 520 000 salarié.e.s quittent leur poste.

Pourtant, pour améliorer le bien-être au travail de chacun et chacune, il existe des moyens très simples. D’autant plus qu’un salarié heureux est bien plus productif, créatif et motivé. Bref, tout le monde y gagne. 💪

Voici donc nos 6 idées pour améliorer le bien-être en entreprise. ⤵️

1. Soyez reconnaissant.e envers vos équipes

La reconnaissance est un sentiment de gratitude et de respect envers autrui.

Ce sentiment permet de protéger la santé psychologique de la personne pour qui vous témoignez de la reconnaissance. En effet, ses bienfaits sont nombreux :

  • meilleure confiance en soi ;
  • amélioration de la gestion du stress ;
  • augmentation de la productivité, de la créativité et de la motivation des salariés.

Il fait savoir que la reconnaissance n’est pas qu’une question de résultats. On comptabilise quatre types de reconnaissance :

  • La reconnaissance existentielle qui se traduit par la politesse et les marques d’attention du quotidien ;
  • la reconnaissance de la pratique qui souligne les compétences et le comportement d’un ou d’une collaborateur.trice ;
  • la reconnaissance des efforts à travers la participation et la contribution d’un membre d’une équipe à une tâche précise ;
  • la reconnaissance des résultats qui se traduit par l’atteinte des objectifs fixés.

Mais alors, comment témoigner sa reconnaissance envers ses collaboarteurs.trices ? 🧐

Rassurez-vous, ce n’est pas très compliqué.

Par exemple, vous pouvez envoyer un message personnalisé pour féliciter le travail de la personne concernée. Vous pouvez aussi offrir une demi-journée de repos ou une prime lorsqu’un travail a été effectué convenablement et dans les temps.

Aussi, je vous recommande d’organiser des rendez-vous individuels avec chaque membre de l’entreprise, et ce, tous les mois. L’objectif est de faire un point rapide sur l’avancée du travail et ainsi de redonner confiance et motivation aux collaborateurs.trices.

Enfin, vous pouvez aussi inviter vos équipes au restaurant pour fêter, par exemple, la signature d’un devis important.

2. Organisez un C.S.E tous les mois

La communication est la clé du bonheur que ce soit au sein de sa vie professionnelle comme au sein de sa vie privée. Pour se sentir bien, il faut oser dire ce qu’on a sur le cœur. Ce n’est pas toujours facile, je vous l’accorde.

Alors, pour favoriser la communication en entreprise, il existe le C.S.E.

💡 Mais qu’est-ce que le CSE ? Le Comité Social et Économique est une instance de représentation des intérêts du personnel. Celui-ci est obligatoire pour les entreprises de plus de 11 personnes.

Concrètement, les élu.e.s ont pour objectif de faciliter le dialogue entre la direction et les équipes. Ils ou elles veillent au bien-être de chacun.e, à l’application de la réglementation du travail, mais aussi à la sécurité de toutes et tous. Vous l’aurez compris, son objectif est de défendre les droits des collaborateurs.trices.

Bien entendu, le CSE est anonyme afin de faciliter la discussion.

Chez LOUIS, on l’organise tous les mois et il a fait largement ses preuves. On peut parler librement de la santé et sécurité au travail, de la qualité de vie en entreprise ou encore du cadre de travail chez LOUIS. 💪

Deux hommes et une femme en rendez-vous CSE d'entreprise.
L’équipe LOUIS - Photo prise par Alex Arnaud - Studio Gachette

3. Organisez des moments de rencontre et de partage

Le bien-être en entreprise passe aussi par la cohésion des collaborateurs.trices. Et pour des équipes soudées, il est important que celles-ci passent du temps ensemble. Bien entendu, je ne parle pas des réunions d’entreprise, mais plutôt de moments informels où l’on parle de tout, sauf du boulot !

Vous pouvez alors organiser un team-building, c’est-à-dire une activité avec toutes vos équipes.

Un team-building permet de :

  • développer l’esprit d’équipe ;
  • renforcer la motivation ;
  • améliorer l’esprit de compétitivité ;
  • développer le dépassement de soi ;
  • diminuer le stress au travail ;
  • améliorer la communication interne ;
  • renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise ;
  • transmettre les valeurs de votre entreprise.

Chez LOUIS, deux fois par an, on organise aussi des off sites : des moments tous ensemble, loin des bureaux. Par exemple, le mois dernier, on s’est toutes et tous retrouvé.e.s pour une balade en bateau, en drakkar plus précisément, suivi d’un pique-nique au bord d’un lac. 😎

Aussi, tous les mercredis matin, deux Louis.e organisent un délicieux petit-déjeuner. Pour nous, ce moment hebdomadaire est essentiel pour rassembler l’équipe du bureau et l’équipe de la Soute (nos ébénistes).

Le Drakkar - Les batar

Mais ce n’est pas tout. 😇

On organise aussi des ateliers cuisines, manuels ou encore sportifs pour découvrir les passions des uns et des autres.

D’ailleurs, pour favoriser le bien-être en entreprise, vous pouvez mettre en place :

  • des cours de yoga ;
  • des cours de sophrologie ;
  • une soirée escape game ;
  • une soirée jeux vidéo ;
  • un tournois de baby-foot.

Vous pouvez aussi créer une équipe sportive entre collègues pour une course de relais qui a lieu dans votre ville ou encore pour un tournoi de volley, de ping-pong ou autres activités sportives.

4. Offrez une certaine liberté à vos collaborateurs.trices

Comme je vous le disais dans l’introduction, notre rapport au travail a largement évolué. Aujourd’hui, notre emploi n’est plus au centre de nos vies. On veut profiter de ses ami.e.s, voir grandir ses enfants, partir découvrir le monde.

Les entreprises doivent ainsi s’adapter à ces changements et proposer davantage d’autonomie et de liberté. Sinon, bonjour la démission. 😩

Vous pouvez alors proposer le travail hybride : 3 jours au bureau, 2 jours en télétravail.

Cet aménagement permet aux collaborateurs.trices d’avoir plus d’autonomie et de temps libre. En effet, ils et elles n’auront plus l’impression de passer toute la semaine au bureau ainsi que dans les embouteillages du périphérique.

Le télétravail permet donc d’améliorer les conditions de travail pour tous et toutes. D’ailleurs, 72 % des collaborateurs.trices s se disent moins fatigué.e.s grâce au travail à distance.

Photo prise par Cliff Booth - Pexels

Pour améliorer les conditions de travail des femmes, chez LOUIS, on offre un jour de congé menstruel. Ainsi, les femmes souffrant de règles douloureuses peuvent poser un jour de congé ou de télétravail. Et, pas besoin d’ordonnance !

Aussi, soyez indulgent.e sur les horaires de travail. Certain.e.s ont des enfants à amener à la crèche ou à l’école, d’autres ont parfois des rendez-vous médicaux ou administratifs. Ainsi, proposer une certaine flexibilité permet de pouvoir s’organiser en toute sérénité.

Enfin, il est préférable de ne pas imposer les congés payés, mis à part si votre entreprise ferme ses portes. Offrir la liberté à vos équipes de pouvoir prendre quelques jours de repos permet de lutter contre l’épuisement professionnel.

En revanche, vous pouvez leur demander de vous prévenir en avance pour faciliter l’organisation des plannings.

5. Aménagez un bureau fonctionnel et chaleureux

Aujourd’hui, la tendance est au bureau-maison.

Je vous explique.

L’aménagement de l’espace en entreprise a bien changé ces dernières années. Les postes de travail individuels et cloisonnés ont laissé place à de grands espaces ouverts, en open space et en flex office. La salle de pause-déjeuner devient une véritable cuisine équipée. Quant à la salle de repos, elle devient un salon cocooning et chaleureux.

💡 D’ailleurs, pour le bien-être des équipes, autorisez la micro-sieste au travail. Elle permettrait d’augmenter 35 % les performances des salariés et lutterait aussi contre le burn-out.

Alors, pourquoi cette évolution vers le bureau-maison ? 🧐

Aujourd’hui, les collaborateurs.trices ont besoin de se sentir chez eux sur le lieu de travail.

Un environnement de travail chaleureux, ergonomique, fonctionnel, permet de renforcer le bien-être. Et lorsqu’on se sent bien, on est bien plus productif.ve.

Qui plus est, on a pris conscience que les temps d’échange et de partage étaient indispensables pour s’épanouir au travail. L’entreprise devient un véritable lieu de sociabilisation.

Ainsi, améliorer la qualité de vie, il est important d’aménager des espaces informels : table basse, canapé, fauteuil, estrades, poufs, bibliothèque, etc.

Aussi, Il faut savoir que de nombreux.se collaborateurs.trices souffrent de troubles musculo-squelettiques, appelés plus couramment TMS.

En effet, ces TMS représentent 87 % des maladies professionnelles et le mal de dos représente 20 % des accidents de travail. Ces douleurs sont la cause d’un certain mal-être au travail, elles augmentent le taux d’absentéisme et engendrent une baisse de la productivité.

Pour lutter contre ce fléau et offrir de bonnes conditions de travail, il est indispensable de proposer du mobilier de bureau confortable et fonctionnel.

Pour de bonnes postures, pensez aux chaises de bureau ergonomiques et réglables. Mettez aussi à disposition des tables hautes pour permettre à vos collaborateurs.trices de travailler debout.

6. Créez un potager d’entreprise

À l’heure où la tendance est au bureau-maison, vous pouvez carrément aménager un potager au sein de votre entreprise. 👩🏻‍🌾

Les mains dans la terre, vos équipes peuvent se rencontrer et échanger dans la bonne humeur. Le potager est aussi un excellent moyen pour profiter d’une déconnexion totale le temps d’une session jardinage.

En plus, vous pourrez utiliser vos plantations pour cuisiner de bons petits plats lors d’un after-work.

Vous pouvez être certain.e d’avoir des légumes et des fruits frais. 🥕🍅

Une alimentation équilibrée améliorerait de près de 20 % la productivité des collaborateurs.trices. A contrario, une mauvaise alimentation peut engendrer une baisse d’énergie, une certaine fatigue ou encore une diminution de l’efficacité mentale.

Photo prise par Cottonbro - Pexels

Je vous recommande de planter des herbes aromatiques. Celles-ci trouvent toujours leur place en cuisine et ont des bienfaits incroyables. Par exemple, le thym est la plante qui prend soin de votre santé, notamment pour les douleurs articulaires et les troubles digestifs.

Le potager d’entreprise permet aussi d’organiser des ateliers afin de découvrir l’horticulture et le maraîchage. Là encore, il favorise la collaboration des équipes et donc la qualité de vie au travail.

💡 Les plantes vertes au travail ont de nombreux bienfaits pour la santé et le bien-être de chacun et chacune : elles améliorent la productivité, réduisent le bruit et purifient aussi notre air. Placez-en autour des postes de travail. 🪴

En bref : nos idées pour améliorer le bien-être en entreprise

Pour préserver la santé au travail et favoriser le bien-être de vos collaborateurs et collaboratrices, vous devez :

  • faire preuve de reconnaissance envers vos équipes afin de leur redonner confiance et motivation ;
  • créer un C.S.E afin de faciliter les discussions entre les collaborateurs.trices et la direction ;
  • améliorer la cohésion d’équipe grâce aux moments de partage et d’échange ;
  • permettre une certaine autonomie des employés à travers des horaires flexibles et le télétravail ;
  • aménager un espace de travail fonctionnel, ergonomique et chaleureux afin de prendre soin de leur santé ;
  • offrir un environnement de travail agréable grâce au potager d’entreprise.

Et ce n’est pas tout ! On a encore plein d’idées pour pour améliorer le bien-être en entreprise.

Avec tout ça, on est certain.e.s que vos collaboratrices et vos collaborateurs seront heureux.se de travailler chez vous. 😍

Article écrit par

Manon Tenza