Retour d'expérience : l'exemple d'un onboarding chez LOUIS

Intégration d'une nouvelle recrue chez LOUIS

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Préparer un bon onboarding pour accueillir des nouveaux talents est un atout considérable pour les entreprises. S'il est bien fait, vous en tirerez de nombreux bénéfices :
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• Un fort sentiment d'appartenance à l'entreprise
• Un collaborateur opérationnel en un temps record
• Une belle motivation dès les premiers jours
• Une baisse du turnover non négligeable

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La preuve avec l'exemple d'un onboarding et notamment le retour très démonstratif d'Amandine qui a réalisé un stage de six mois chez LOUIS. On lui laisse la plume 👇

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Mon intégration chez LOUIS, le début d'une belle histoire

Quand on arrive dans une entreprise, on est perdu. On ne sait pas où trouver les infos, on ne sait pas à qui s'adresser, on ne connait pas les habitudes de la boîte... Et ça peut vite être stressant pour une nouvelle recrue. Mais quand on rejoint LOUIS, on est guidé et accompagné.

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Quand on intègre LOUIS, on n'intègre pas seulement une équipe. On est loin d'imaginer tout ce qui nous attend. On rejoint une famille passionnée qui prend à coeur la production de votre mobilier de bureau.

L'équipe LOUIS : elle est jeune, elle est belle, mais pas que. Elle est porteuse d'une vision et d'objectifs en accord avec le monde du travail qui l'entoure. Et qui de mieux qu'une équipe passionnée, pour faire découvrir et transmettre sa vision à ses futurs membres ?

Ça ne vous est jamais arrivé de ne pas savoir ce que faisaient vos collègues dans l'entreprise ? Leur avez-vous déjà demandé quelles étaient leurs missions et difficultés quotidiennes ?

Jamais ? Rien d'étonnant !

Si vous, vous ne les connaissez pas, imaginez les nouveaux arrivants. Chez LOUIS, on prend le temps de présenter les différents aspects de chaque poste, aux nouvelles recrues.

Le tout grâce à des ateliers de 15 à 45 minutes (oui, certains sont bavards) avec chaque Louis·e. L'objectif ? Découvrir les différents aspects de son poste :

• Son rôle
• Ses missions
• Ses enjeux
• Ses difficultés

Je sais ce que vous vous dites :  "Encore une lubie de startup." Je vous assure, il y a un réel intérêt à tout ça. L'objectif est de se mettre à la place de son futur collaborateur pour pouvoir :

• apporter son aide ;
• collaborer avec lui/elle ;
• être sensibilisé à son quotidien.

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En plus, des idées innovantes peuvent naître ! Les nouveaux arrivants ont un regard neuf sur certains aspects. 

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Et oui, quand on a la tête dans le guidon, on ne voit pas ou plus certaines choses. C'est l'occasion d'innover grâce à des regards neufs !

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Les étapes d'une intégration réussie : un exemple concret

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Mon arrivée chez LOUIS

Je suis arrivée au bureau, j'ai été super bien accueillie ! Un petit café, un grand sourire et c'était parti pour un onboarding à la LOUIS.

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Un kit de bienvenue m'attendait :

• un tee-shirt et un pull LOUIS avec la belle couronne brodée dessus
• un accès à Notion, plateforme de mutualisation des documents utilisés.  Il y en avait un beau paquet ! Tout ce dont j'avais besoin pour m'imprégner de la vision de l'entreprise
• des réalisations déjà effectuées et les projets à réaliser

J'ai alors pu entamer une lecture riche en informations.

Les outils pris en main, les infos lues, la culture et les valeurs de l'entreprise passées en revue et trois ou quatre cafés plus tard.... Les petits ateliers ont pu commencer.

J'ai pu, par le biais des différents entretiens, découvrir les différents postes,  leurs missions, leurs difficultés et leurs enjeux.

De ces entretiens riches en informations, de nombreuses pistes et idées ont émergé, que je me suis pressée de prendre en note afin qu'elles ne m'échappent pas !

Mais l'onboarding ce n'est pas que les ateliers, c'est également la découverte du processus de création de LOUIS.

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Ma semaine de production à la Soute, notre atelier

"La Soute" c'est le nom de l'atelier de fabrication de votre mobilier.  Et "la semaine de prod' " c'est un concept propre à notre startup. On se glisse dans la peau d'un ébéniste pendant une semaine pour découvrir son métier et exercer sa passion.

On s'équipe !

• Les chaussures de sécurité aux pieds ;
• Le masque et les lunettes de protection en place ;
• Le casque anti bruit pour éviter de perdre un tympan ;
• Les vieux vêtements troués enfilés ;

Bien équipée, la semaine de prod' pouvait alors commencer.

Pendant 5 jours, j'ai eu la chance de poncer, égrainer, vernir le bois, avec les conseils privilégiés des ébénistes. Une découverte intense et très enrichissante de la passion, des savoir-faire et savoir-être des ébénistes. J'ai pu leur poser plein de questions et avoir des échanges très intéressants avec eux, malgré le casque anti-bruit.

J'ai pu découvrir les matériaux et le travail du bois mais surtout, comprendre les enjeux et difficultés de leurs postes. Et oui, je vous assure que lorsqu'on passe 1 heure à poncer une toute petite pièce, on voit les choses autrement.

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Une expérience enrichissante faite de bons souvenirs et accompagnée de belles courbatures. Je m'en souviendrai je peux vous le dire !

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Beaucoup d'infos ? LOUIS te résume tout !

L'onboarding c'est tout ça :

• INTEGRER un(e) Louis·e
• ENCOURAGER la créativité
• TRANSMETTRE notre passion
• SENSIBILISER à notre culture
• PARTAGER une vision commune

Ce mélange fait naître un petit Louis créatif, passionné, partageant la culture et la vision de notre startup.

Efficacité testée et approuvée.